工伤病假遇到寒暑假怎么算？

首先，我们来明确一下几个关键概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。病假则是劳动者因为身体原因需要停止工作进行治疗或休养而请的假。寒暑假一般是针对特定职业，比如教师等人群的法定假期。

关于工伤病假遇到寒暑假怎么算的问题，在法律上有相应的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里要注意的是，停工留薪期是根据工伤职工的伤情来确定的，与寒暑假并没有直接的关联。也就是说，寒暑假并不会影响工伤职工的停工留薪期计算。即使工伤病假期间遇到寒暑假，停工留薪期也不会因为寒暑假而中断或重新计算，它是连续计算的。例如，一位教师在工伤停工留薪期内遇到了寒暑假，那么这寒暑假的时间依然是算在他的停工留薪期内的，单位依然要按照原工资福利待遇支付工资。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果工伤职工已经恢复劳动能力，却以寒暑假为由不回单位工作，这种行为可能不符合规定。单位有权根据相关规章制度进行处理。总之，工伤病假和寒暑假的计算，要以保障工伤职工合法权益为出发点，按照法律规定和单位的合理管理来执行。