工伤死亡抚恤金怎么计算？

工伤死亡抚恤金是指职工因工死亡后，按照一定标准给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。这是对职工家属在其因工死亡后的一种生活保障措施。

计算工伤死亡抚恤金，依据的是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，职工小李生前月工资是4000元，他的配偶每月可领取的抚恤金就是4000×40% = 1600元；如果他还有一个母亲需要供养，母亲每月可领取的抚恤金就是4000×30% = 1200元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

在实际计算和申请工伤死亡抚恤金时，家属需要准备好相关的证明材料，向当地的社保部门提出申请。社保部门会根据具体情况进行审核和发放。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。家属在遇到问题时，可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。