劳动争议案件期间劳动者工资如何计算？

在劳动争议案件期间，劳动者工资的计算方式需要根据具体情况来确定。下面为您详细分析不同情形下的工资计算办法。

首先，当劳动者与用人单位之间的劳动关系处于存续状态时，且劳动者正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就有义务按照约定发放工资。例如，小李在与公司的劳动争议处理期间，依然正常到岗上班，完成了自己的工作任务，那么公司就应按照劳动合同里规定的工资数额和发放时间，支付给小李工资。

其次，如果在劳动争议案件期间，劳动者被用人单位违法停工、停职，不能正常提供劳动，在这种情况下，劳动者虽然没有实际工作，但责任在于用人单位的违法行为。根据相关法律法规，用人单位仍需按照正常出勤的工资标准支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段侵害劳动者的利益。比如，小张所在公司无正当理由让小张停工，等待劳动争议案件的处理结果，那么在停工期间，公司要按照小张正常上班时的工资水平给小张发放工资。

再者，若劳动争议涉及解除劳动合同的纠纷，并且最终判定用人单位解除劳动合同的行为违法，那么用人单位需要支付违法解除劳动合同期间劳动者的工资损失。具体的工资计算标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果劳动者选择要求用人单位支付工资损失，用人单位就需要按照法定标准进行支付。比如，小赵被公司违法解除劳动合同，经过劳动争议仲裁和诉讼，判定公司解除行为违法，那么公司就要支付从违法解除劳动合同到恢复劳动关系期间小赵的工资损失，工资按照小赵前十二个月的平均工资计算。

最后，如果劳动争议案件中，劳动者自身存在过错，导致无法正常提供劳动，那么用人单位可以根据实际情况，按照依法制定的规章制度，扣减相应的工资。但这种扣减必须有合法合理的依据，且不能违反法律法规的强制性规定。比如，小王在劳动争议期间，因为自身故意旷工，导致无法正常工作，公司可以依据规章制度，对小王旷工期间的工资进行相应扣减。

总之，劳动争议案件期间劳动者工资的计算较为复杂，需要结合具体的案件情况和相关法律规定来确定。如果遇到此类问题，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。