如何知道公司有没有做申请工伤认定？

在工作中遭遇工伤后，了解公司是否申请了工伤认定是维护自身权益的重要环节。下面为你详细介绍确认公司是否申请工伤认定的方法，以及相关的法律依据和处理方式。

首先，可以直接询问公司的人力资源部门或者负责工伤事务的人员。公司有义务配合员工了解工伤认定的申请情况，员工可以通过这种最直接的方式，清晰地掌握申请进度。若公司明确表示已经申请，员工可以进一步要求查看申请材料或相关受理凭证，以核实信息的真实性。

其次，前往当地的社会保险行政部门查询。员工本人或其近亲属携带有效身份证件、劳动关系证明等相关材料，到当地负责工伤认定的社会保险行政部门，请求工作人员协助查询公司是否提交了工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行登记并给予相应的受理回执。通过查询系统或档案记录，工作人员能够准确告知申请的受理情况。

另外，留意社会保险行政部门的通知。按照法律规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果公司已经申请，社会保险行政部门可能会通过电话、短信或书面通知等方式与员工沟通，告知调查进展或要求补充材料。因此，员工要保持通讯畅通，留意相关通知。

若经过查询发现公司没有在规定时间内申请工伤认定，员工也不必过于担心。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为员工提供了自行申请的权利保障，以确保其合法权益不受侵害。

总之，员工在遭遇工伤后，要积极主动地了解工伤认定申请情况，若公司未履行申请义务，应及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。