在劳动仲裁中超过举证期限提交证据该如何处理？

在劳动仲裁里，举证期限是指当事人向劳动仲裁机构提供证据的时间限制。设立举证期限，目的在于保证仲裁程序的顺利进行，避免当事人拖延举证，提高仲裁效率。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如果当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。若当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

也就是说，如果超过举证期限提交证据，首先要向仲裁委说明理由。要是理由合理，比如因不可抗力等客观原因导致不能按时举证，仲裁委可能会采纳该证据。但要是理由不成立，比如是因为自己疏忽大意等主观原因，仲裁委可能就不采纳该证据了。不过就算证据不被采纳，也不一定就会导致败诉，因为劳动仲裁是根据双方提供的整体证据情况来认定事实和作出裁决的。

所以，在劳动仲裁中，当事人应重视举证期限，尽量在规定时间内提供证据。如果确实有困难，要及时申请延长举证期限。