大公司辞职如何申请赔偿？
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当劳动者从大公司辞职并希望申请赔偿时，需要分不同情况来看。首先，得明确在哪些情形下劳动者辞职可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，就是公司提供的工作环境或者劳动工具等不符合合同里的约定。比如合同里说会提供安全的生产设备，但实际却让员工在有安全隐患的环境下工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是公司没有按照规定的时间和金额给员工发工资。比如原本约定每月10号发工资，却经常拖延，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制公司为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险等。如果公司没有给员工缴纳，员工就可以要求赔偿。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也能解除合同并索赔。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费，这就是违法的规定。 那么，辞职申请赔偿该走什么流程呢？第一步，要收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果是因为公司未及时足额支付劳动报酬，要保留好工资发放记录，看看是否有少发或者拖延发放的情况。要是因为未依法缴纳社会保险费，就可以去社保部门查询自己的社保缴纳情况，打印相关记录。第二步，与公司协商。可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明你的情况和要求赔偿的理由。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。第三步，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供之前收集的证据，证明自己的主张。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。总之，劳动者在辞职申请赔偿时，要依据法律规定，按照合理的流程来维护自己的合法权益。
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