被计划生育开除的该如何申请补偿？

首先，我们来明确一下在这种情况下的一些法律概念。用人单位因员工违反计划生育政策而将其开除，这涉及到劳动合同解除的合法性问题。在我国，虽然计划生育是一项基本国策，但用人单位解除劳动合同也必须遵循法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并没有将违反计划生育政策列为法定解除事由。也就是说，一般情况下，用人单位仅仅以违反计划生育政策为由开除员工是不符合法律规定的。

如果遇到这种被开除的情况，员工想要申请补偿，可以按以下步骤操作：

第一步，要确认自己的权益是否受到侵害。可以查看自己与单位签订的劳动合同，以及单位的规章制度中是否明确规定违反计划生育政策会导致开除。如果没有明确规定，那么单位的开除行为可能是违法的。

第二步，准备相关材料。这些材料包括劳动合同、工资条、工作证、单位开除通知等能够证明你与单位存在劳动关系以及被开除事实的文件。

第三步，与单位进行协商。你可以先尝试与单位沟通，说明单位的开除行为可能违法，要求单位给予相应的补偿。补偿的标准一般根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四步，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，被计划生育开除申请补偿需要依据法律规定，按照合理的流程进行，以维护自己的合法权益。