公司不签劳动合同怎么要赔偿？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者是有权要求公司给予赔偿的。下面为你详细介绍如何索要赔偿以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，就是劳动者可以索要的赔偿。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止，这段时间公司要支付双倍工资给劳动者。

其次，索要赔偿的步骤如下：第一步，你可以先尝试与公司进行沟通协商。友好地提醒公司未签订劳动合同的情况，并要求公司依法支付双倍工资赔偿。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果与公司协商不成，你可以采取第二步，向劳动监察部门投诉。你可以携带本人身份证件、能证明你与公司存在劳动关系的证据（比如工资条、工作证、考勤记录等），到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付赔偿，那么你可以进入第三步，申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和工资数额等相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，公司不签劳动合同，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来索要赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自己的合法权益。