如何向旧公司提出辞职申请赔偿？

当你想要向旧公司提出辞职并申请赔偿时，以下是相关的法律知识和操作步骤。

首先，我们要明确在哪些情况下辞职可以获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。打个比方，如果公司长期拖欠你的工资，或者一直没有给你缴纳社保，这种情况下你辞职是可以要求赔偿的。

接下来是申请赔偿的流程。第一步，你需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。例如，工资条能证明公司是否足额支付工资，考勤记录可以证明你是否存在加班情况。

第二步，你可以先尝试与公司进行协商。你可以以书面或者口头的方式向公司提出你的诉求，说明公司存在的问题以及你要求赔偿的理由。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行判决。