question-icon 如何向旧公司提出辞职申请赔偿?

我在旧公司工作了一段时间,感觉公司存在一些违反劳动法规的情况,比如经常加班却没有给加班费,也没给我缴纳足额社保。我想辞职并获得相应赔偿,可不知道具体该怎么做,希望了解申请赔偿的流程和方法。
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  • #辞职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当你想要向旧公司提出辞职并申请赔偿时,以下是相关的法律知识和操作步骤。 首先,我们要明确在哪些情况下辞职可以获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。打个比方,如果公司长期拖欠你的工资,或者一直没有给你缴纳社保,这种情况下你辞职是可以要求赔偿的。 接下来是申请赔偿的流程。第一步,你需要收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系,以及公司存在违法行为。例如,工资条能证明公司是否足额支付工资,考勤记录可以证明你是否存在加班情况。 第二步,你可以先尝试与公司进行协商。你可以以书面或者口头的方式向公司提出你的诉求,说明公司存在的问题以及你要求赔偿的理由。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据,向劳动监察部门详细说明情况。 另外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。 如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行判决。

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