工龄工资按出勤天数算合理吗？

我在一家公司上班，公司算工资是按实际出勤天数来算的，法定休息日就不算工资。我感觉这样不太合理，想问问从法律角度看，公司这种按实际出勤天数算工资，法休不算工资的做法到底合不合法呢？

我在现在这家公司工作几年了，听说有工龄工资，但不太清楚这工龄工资是怎么算的。想知道是不是按照每年来计算呢？比如工作满一年就增加一定数额的工龄工资，还是有其他的计算方式呀？

我最近办理了离职，但是公司给我结算工资的方式我不太理解。我感觉他们算的工资和我实际出勤天数对应不上，我想知道离职工资结算到底是不是按照出勤天数来算的呢？有没有相关的法律规定呀？

我在现在这家公司工作还不到一年，最近发工资发现没有工龄工资这一项。我想知道按照法律规定，像我这种出勤不满一年的员工，公司是否应该给我计算工龄工资呢？不太清楚这方面的法律要求，所以来问问。

我在现在的公司工作有几年了，公司每月会发工龄工资。但最近和同事聊起来，有人说工龄工资不算真正意义上的工资。我就很疑惑，想知道从法律角度来讲，工龄工资到底算不算工资呢？

我在现在的公司工作好几年了，听说有工龄工资这回事，但公司一直没给。我想了解下，工龄工资在法律上是怎么规定的，公司不给工龄工资合不合法，我该怎么维护自己权益？

我在现在的公司工作好几年了，但是工资一直没怎么涨。我听说工龄长工资会涨，是这样吗？我想了解下从法律上来说，工资到底会不会随着工龄增长而增长呢？

我在一家公司上班，对工资计算方式不太清楚。每月发工资时，有时感觉是按出勤天数算的，有时又好像是按整月算的。我想知道到底工资应该按出勤天数算还是整月算呢，有没有相关的法律规定？

我在现在的公司工作多年了，听说有工龄工资这回事，但一直不太清楚公司到底该怎么给我发工龄工资。我想知道工龄工资发放有没有什么标准或者规定，是按年发还是按月发，具体数额又该怎么确定呢？

我在现在的公司工作有几年了，听说有工龄工资，但不太清楚具体怎么算。想了解下工龄工资是依据什么标准来计算的，是按工作的实际年数，还是有其他的算法呢？希望能有专业的解答。

我在一家公司上班，公司是按照出勤天数来计算工资的。我不太清楚这样合不合理，担心自己的权益受到侵害。想知道在法律层面上，公司这种按出勤天数算工资的做法到底合不合理呢？

我在公司工作好几年了，之前工资里一直有工龄工资这一项。但最近几个月，公司突然就不给发工龄工资了。我找领导问，领导也含糊其辞。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司工作多年，按照公司规定应该有工龄工资，但公司一直不给我发。我找领导反映，领导也不解决问题。我想知道这种情况下我该怎么办，如何维护自己的权益？

我在现在这家公司工作好多年了，听说有工龄工资这回事，但公司一直没给。我想知道国家对于工龄工资到底是怎么规定的，我这种情况能不能要求公司给我工龄工资呢？

我在现在的单位工作好几年了，听说有工龄工资，但不太清楚具体怎么算。想知道这工龄工资的计算有没有统一的标准，是按照工作的年数直接算，还是有其他的算法呢？希望了解下具体的计算方式。

我在现在的公司工作有几年了，听说有工龄工资，但不清楚具体咋算。我想知道工龄工资的计算有没有什么固定公式，能根据工作年限算出能拿多少工龄工资。

我在公司工作多年，工资里有工龄工资这一项。我不太清楚这工龄工资在法律上到底算不算基本工资。我想知道这两者之间的界定，以及工龄工资到底能不能归到基本工资范畴里，毕竟这关系到我的一些权益。

我在现在这家公司工作几年了，一直都有工龄工资。但最近公司突然宣布取消工龄工资，也没给出合理的说法。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在现在的企业工作多年了，一直都有工龄工资。但最近企业突然说要取消工龄工资，也没给出个合理的解释。我想知道企业这样做合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在现在的公司工作几年了，一直都有工龄工资。可最近公司突然宣布取消工龄工资，也没给个合理说法。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？