工龄工资按出勤天数算合理吗？

要判断工龄工资按出勤天数算是否合理，我们需要先了解一下工龄工资和出勤天数的概念。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它主要体现的是员工工作年限对企业的价值。而出勤天数指的是员工实际到岗工作的天数。

在我国的劳动法律体系中，并没有明确规定工龄工资的具体计算方式。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业在工资分配方面有一定的自主权，可以根据自身情况来制定工资制度，其中包括工龄工资的计算方式。

从合理性角度来看，如果企业将工龄工资按出勤天数计算，可能存在一定的合理性。比如，出勤天数可以在一定程度上反映员工对企业的实际贡献。如果员工经常缺勤，那么他对企业的实际贡献可能相对较少，企业通过出勤天数来调整工龄工资，能够激励员工提高出勤率。

然而，这种计算方式也可能存在不合理之处。工龄工资的核心意义在于体现员工的工作年限和经验积累，即使员工偶尔有缺勤情况，但只要他在企业工作的年限较长，就应该享受到相应的工龄工资待遇。如果完全按照出勤天数计算，可能会忽视员工长期为企业服务的价值。

综上所述，企业将工龄工资按出勤天数计算不能简单地判定为合理或不合理。关键在于企业的这种计算方式是否在劳动合同中有明确约定，是否向员工进行了充分告知和说明。如果员工认为企业的这种计算方式不合理，可以与企业进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。