企业取消工龄工资是否合法？

企业取消工龄工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工龄工资的概念。工龄工资也叫年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系的一部分，目的是激励员工长期为企业服务。

从法律角度讲，如果企业和员工在劳动合同中明确约定了工龄工资这一项，那么企业单方面取消工龄工资就属于违反合同约定的行为。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是一种合同，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。企业擅自取消工龄工资，就违反了合同的约定，员工有权要求企业继续按照合同支付工龄工资。

如果劳动合同中没有明确约定工龄工资，但是企业有相关的规章制度规定了工龄工资，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么企业取消工龄工资也需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业没有按照这个程序来取消工龄工资，那么这种取消行为也是不合法的。

如果劳动合同中既没有约定工龄工资，企业也没有相关的规章制度规定工龄工资，那么企业在自主决定薪酬体系时，是有一定的自主权的。在这种情况下，企业取消工龄工资可能是合法的，但也应该遵循公平合理、诚实信用等原则，并且要及时与员工进行沟通和说明。

如果员工认为企业取消工龄工资的行为不合法，可以先与企业进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。