公司突然取消工龄工资合法吗？
我在现在的公司工作几年了，一直都有工龄工资。可最近公司突然宣布取消工龄工资，也没给个合理说法。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么 维护自己权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司突然取消工龄工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明白工龄工资的含义。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是员工工资收入的一部分。
从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果公司在劳动合同或者规章制度中明确规定了工龄工资，那么这就相当于公司和员工达成了一个约定。在这种情况下，公司突然取消工龄工资，没有经过合法的程序，比如没有与员工协商、没有公示告知等，就是违反约定的行为，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，属于违法行为。员工可以要求公司继续按照原来的规定支付工龄工资。
要是公司取消工龄工资是经过了合法的民主程序，例如经过职工代表大会讨论通过，并且将取消决定公示或者告知了员工，同时公司有合理的理由，比如经营困难等，那么在一定程度上，公司取消工龄工资可能具有合法性。不过，即使如此，公司也应该妥善处理好与员工的沟通，保障员工的知情权。
如果员工认为公司取消工龄工资的行为不合法，可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求恢复工龄工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。