公司突然降低工资待遇合法吗？
我在一家公司上班，一直以来工资待遇都还正常。可最近公司突然就降低了我的工资待遇，也没给我个合理的说法。我想知道公司这样 做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司突然降低工资待遇是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资待遇的相关概念。工资待遇是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬等方面的条件，它是劳动者付出劳动后应得的回报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要降低工资待遇，必须和劳动者协商并且达成一致，还得用书面形式确定下来。如果公司没有经过与你协商一致，就擅自降低工资待遇，这种行为通常是不合法的。
公司突然降低工资待遇可能侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通，要求公司说明降低工资待遇的原因，并提供合理的依据。如果沟通后公司能够给出合理的解释并且符合法律规定，那可以协商解决方案。如果公司无法给出合理的解释，或者没有合法的依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对公司突然降低工资待遇的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。