工伤评级后怎么要赔偿？

当职工工伤评级后索要赔偿，这一过程涉及多个步骤和相关法律规定。首先，要明确赔偿的途径，主要分为两种情况。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有的赔偿费用则由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

接下来是赔偿的具体流程。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据不同的伤残等级有所不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

第四步是索赔。如果用人单位缴纳了工伤保险，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。社会保险经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。