工伤赔偿后如何找公司进行赔偿？

在工伤赔偿之后，如果还需要找公司进行赔偿，首先要明白公司在工伤事件中可能承担的赔偿责任。当劳动者遭受工伤时，赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。

工伤保险基金支付的项目一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司需要承担的赔偿项目，根据《工伤保险条例》等相关规定，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

接下来是找公司赔偿的流程。第一步，要确定赔偿项目和金额。你需要根据自己的工伤情况，对照法律规定，明确公司应该承担的赔偿项目和具体金额。比如停工留薪期的工资，就是根据你受伤前的工资标准和停工留薪的时长来计算。第二步，与公司进行协商。你可以以书面或者口头的形式，向公司提出赔偿要求，说明赔偿的项目和金额，并提供相应的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。在协商过程中，要保持理性和冷静，争取与公司达成赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。第三步，如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

在整个找公司赔偿的过程中，要注意收集和保存相关的证据，这对于维护自己的合法权益非常重要。同时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，避免因超过时效而失去胜诉的机会。