工伤赔偿协议甲方不履行该如何维权？

当工伤赔偿协议中的甲方不履行协议时，乙方（通常是受伤职工）可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工伤赔偿协议。它是在工伤事故发生后，用人单位和受伤职工就赔偿事宜达成的一种约定，具有合同的性质。一旦双方签字确认，就意味着都要按照协议内容履行各自的义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议一般是以书面形式订立的，对双方都有法律约束力。

如果甲方不履行协议，乙方可以先尝试与甲方进行协商。协商是解决纠纷最直接、最简便的方式。乙方可以向甲方说明协议的约定和自己的需求，要求甲方按照协议支付赔偿款。这种方式可以避免双方关系进一步恶化，同时也能节省时间和精力。

若协商无果，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的调解机构。调解过程中，调解委员会会听取双方的意见，根据相关法律法规和实际情况，提出调解方案，促使双方达成一致。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果调解也无法解决问题，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有强制执行力，如果甲方不履行仲裁裁决，乙方可以向法院申请强制执行。

最后，如果乙方对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若甲方仍不履行，乙方可以通过法院强制执行程序，强制甲方支付赔偿款。