三期辞退补偿标准最新的是怎样的？

在法律中，“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。根据法律规定，用人单位原则上不得在女职工“三期”内解除劳动合同。如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位给予相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的一种保护。一旦用人单位违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么按照正常的经济补偿标准，她应得的经济补偿是3×5000 = 15000元。但由于是违法辞退，她可以获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，女职工在“三期”内被违法辞退时，可以按照上述法律规定来计算自己应得的补偿。