工伤伤到脑子怎么进行赔偿？
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当职工在工作中脑部受到伤害，被认定为工伤后，赔偿问题需按照一定的步骤和标准来处理。首先，要明白工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果是在工作时脑部受伤，就有很大可能被认定为工伤。认定工伤一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。 在工伤认定之后，接着就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据医疗卫生专家的意见，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。脑部受伤的情况可能会影响到职工的认知、行动等能力，所以劳动能力鉴定尤为重要。 赔偿标准则是根据劳动能力鉴定的结果来确定。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇涵盖多个方面。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若被鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工在治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也都由工伤保险基金或用人单位承担。
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