薪酬低于最低工资且无劳动合同，该如何维权？
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当遇到薪酬低于最低工资且没有签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过以下方式进行维权： 首先，我们来明确一下相关的法律概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 接下来，说说维权的具体步骤。第一步，收集证据。这是非常关键的一步，因为只有有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括工资支付记录，比如银行转账记录、工资条等，这些可以证明你的实际工资收入情况；工作证、考勤记录，它们能证明你与用人单位存在劳动关系；同事的证人证言等也能起到一定的证明作用。 第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位说明法律规定，要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，问题得到解决，那自然是最好的结果。 第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、你的诉求以及你收集到的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提交仲裁申请，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。 第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。需要注意的是，向人民法院提起诉讼要符合法律规定的条件和程序。 总之，当遇到薪酬低于最低工资且无劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径维护自己的权益。
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