没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面将为你详细介绍相关内容。

首先，需要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，可以找一个公正的第三方来评判是非。这一制度依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立，该法为劳动仲裁提供了法律保障和程序规范。

对于没有签订劳动合同的情况，要申请劳动仲裁，关键在于证明你与用人单位存在事实劳动关系。即使没有书面合同，也可以通过其他证据来证明这种关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的信息；还有工作证、服务证等能够证明你身份的证件；考勤记录也是很重要的证据，能证明你在单位的工作时间；另外，其他劳动者的证言也可以作为参考。这些证据可以帮助仲裁机构认定你和单位之间存在劳动关系。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这里要注意，仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。

第二步是提交材料。将仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步是仲裁受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，虽然可能会面临一些挑战，但只要你能够收集到充分的证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，并且按照法定程序申请仲裁，就有可能维护自己的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也为劳动者提供了有力的法律支持。