2024年解雇无合同员工的赔偿标准是怎样的？

在劳动法律关系中，未签订劳动合同以及解雇无合同员工的赔偿问题是有明确规定的。我们先来看未签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了大半年且没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。举个例子，如果您每月工资是5000元，工作了6个月，那么公司除了正常支付您这6个月的工资30000元外，还需要额外支付您5个月的双倍工资差额25000元（5000×5）。接下来，再说说解雇无合同员工的赔偿问题。如果公司没有合法理由解雇您，就属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合您工作大半年的情况，公司违法解除劳动合同的话，应该按照一个月工资的二倍向您支付赔偿金。还是以每月工资5000元为例，公司需要支付您10000元的赔偿金。综上所述，在这种情况下，您既可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，又可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这些权益是受到法律保护的，如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。