仲裁时履历造假会有影响吗

仲裁时履历造假是可能会产生影响的。

首先，在劳动纠纷仲裁中，关键在于判断履历造假所提供的虚假和误导性信息，是否对企业人事决策产生实质性影响。只有在这种特定条件下，基于劳动者简历伪造、欺诈行为签订的劳动合同，才可能在法律层面被认定为无效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。若企业发现雇员提交虚假个人简历，且有确凿证据，企业有权根据相关法律终止劳动合同，同时无需承担赔偿责任。不过，劳动合同的终止需要仲裁委员会或司法机关判定劳动合同本身是否具有法律效力。

如果造假信息与企业招聘简章规定的招聘要求或就职岗位要求关系不大，或者面试时企业未核对或问及相关信息，那么对仲裁结果影响不大，但会影响仲裁员对劳动者诚信度的看法。若造假信息影响到面试结果或属于岗位法定要求，那么就视为员工违反诚信原则，会对仲裁结果造成根本影响。比如，劳动者虚构重要工作履历，所填报工资收入和实际收入差别巨大，表现出的工作能力、经验与履历不符，这种情况就可能严重影响仲裁结果。

总之，履历造假在仲裁中可能产生不同程度的影响，要综合多方面因素来判断。

相关概念：

实质性影响：指造假信息对企业决定是否录用劳动者起到了关键作用，影响到企业的人事决策。

劳动合同效力：即劳动合同是否具有法律上认可的有效性，有效合同受法律保护，无效合同则不受法律保护 。

诚信原则：是民事活动的基本原则，在劳动合同订立中，双方都应如实告知对方与合同直接相关的事项。