辞退员工时加班工资该如何主张?
我被公司辞退了,在职期间经常加班,公司也没给加班工资。现在被辞退了,我想把加班工资要回来,但不知道该怎么做,是直接找公司谈,还是走法律途径?具体该怎么操作呢?
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当员工被辞退时,如果要主张加班工资,以下为你详细介绍相关方法和法律依据。 首先,我们来了解一下加班工资的概念。加班工资就是员工在正常工作时间之外继续工作,公司应该额外支付给员工的报酬。这是对员工额外劳动付出的一种补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若要主张加班工资,第一步可以先和公司友好协商。你要准备好能证明自己加班的证据,比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等,这些都能证明你加过班。然后和公司说明情况,要求按照法律规定支付加班工资。 要是和公司协商没有达成一致,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查。你可以带着相关证据去劳动监察部门,他们会根据具体情况展开调查。如果确实存在公司拖欠加班工资的情况,劳动监察部门会责令公司支付。 还有一种途径是申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,写清楚你的诉求和理由,同时附上相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理,根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法院来维护自己的合法权益。

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