辞退员工时加班工资该如何主张？

当员工被辞退时，如果要主张加班工资，以下为你详细介绍相关方法和法律依据。

首先，我们来了解一下加班工资的概念。加班工资就是员工在正常工作时间之外继续工作，公司应该额外支付给员工的报酬。这是对员工额外劳动付出的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若要主张加班工资，第一步可以先和公司友好协商。你要准备好能证明自己加班的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你加过班。然后和公司说明情况，要求按照法律规定支付加班工资。

要是和公司协商没有达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查。你可以带着相关证据去劳动监察部门，他们会根据具体情况展开调查。如果确实存在公司拖欠加班工资的情况，劳动监察部门会责令公司支付。

还有一种途径是申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚你的诉求和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。