调岗变相降工资该如何维权？

当遭遇调岗变相降工资的情况时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先，我们来了解一下调岗降薪的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能擅自对劳动者的岗位和工资进行变更，必须与劳动者协商并达成一致，且要有书面协议。

如果遇到调岗变相降工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者要明确表达自己不同意调岗降薪的态度，要求用人单位按照原劳动合同继续履行。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续使用。例如，你可以通过邮件或者书面函件的方式，向公司提出你的异议和要求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们详细说明你的情况，提供相关证据，他们会对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将对维护你的权益起到关键作用。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。