调岗变相降工资该如何维权?
我原本在公司做一个岗位,薪资待遇也还不错。可最近公司突然给我调岗,新岗位不仅工作内容不熟悉,工资还降了不少。我觉得这就是变相降工资,我心里很不服气,但又不知道该怎么办。想了解下遇到这种调岗变相降工资的情况,该怎么维护自己的权益呢?
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当遭遇调岗变相降工资的情况时,劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先,我们来了解一下调岗降薪的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,用人单位不能擅自对劳动者的岗位和工资进行变更,必须与劳动者协商并达成一致,且要有书面协议。 如果遇到调岗变相降工资的情况,劳动者可以采取以下步骤维权。第一步,与用人单位进行沟通协商。劳动者要明确表达自己不同意调岗降薪的态度,要求用人单位按照原劳动合同继续履行。在沟通时,注意保留相关的聊天记录、邮件等证据,以便后续使用。例如,你可以通过邮件或者书面函件的方式,向公司提出你的异议和要求。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们详细说明你的情况,提供相关证据,他们会对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为,并给予相应的处罚。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中,劳动者要注意保存好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将对维护你的权益起到关键作用。同时,要及时采取行动,避免超过法律规定的时效。总之,劳动者要勇敢地运用法律武器,维护自己的合法权益。

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