拖欠工资的诉讼时效是多久？

在法律上，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方要是以诉讼时效已过进行抗辩，自己的诉求可能就得不到法院支持。

关于拖欠工资的诉讼时效问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。所以一般情况下，拖欠工资的诉讼时效是三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一年）的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为劳动纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。所以这里的仲裁时效也非常关键。

在实际操作中，如果公司拖欠工资，劳动者要及时维护自己的权益。比如可以先和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权时会更有利。