拖欠工资的有效起诉期是多久？

在探讨拖欠工资的有效起诉期之前，我们需要先明确一个流程。当遇到用人单位拖欠工资的情况，一般不能直接去法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资的那一刻开始，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁。不过，这其中也有特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司拖欠工资；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应给你支付工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，比如你突发重大疾病无法在仲裁时效内申请仲裁，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当你拿到劳动仲裁结果后，如果对仲裁结果不服，想要向法院提起诉讼，也是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，拖欠工资从知道权利被侵害到最终起诉至法院，要先遵循一年的仲裁时效规定，之后如果对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。