拖欠工资是否有诉讼时效？

在我国法律体系中，拖欠工资确实涉及诉讼时效的问题，不过要分不同的情况来看。

首先，从劳动争议的角度来说，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果公司开始拖欠你的工资，你从知道这件事的那天起，有一年的时间去申请劳动仲裁。例如，公司从2024年1月开始拖欠工资，你当时就知道了，那么你最晚要在2025年1月去申请仲裁。不过这里有个特殊情况，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

然后，如果仲裁之后，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，那么诉讼时效也受相关法律约束。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般情况下，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉，也是要在一定的时间内进行，要遵守相关的程序和时间要求。

所以，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。