追讨工资是否有诉讼时效？

追讨工资是存在诉讼时效的。不过在具体探讨这个问题之前，我们先来了解几个相关的法律概念。

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是解决劳动纠纷的一个重要前置程序，大部分劳动纠纷都需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。而诉讼则是指当事人通过向法院提起民事诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你离职时公司明确表示会在某个时间支付工资，但到期没给，那么从这个时间点你就知道自己权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。

不过，该法条也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你在职期间公司拖欠工资，你随时可以申请仲裁追讨。但如果已经离职，就需要在离职一年内申请仲裁。

当劳动争议仲裁结束后，如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。一般情况下，从仲裁裁决书送达之日起开始计算诉讼时效。所以，即便仲裁时效过了，但只要符合一定条件进入诉讼程序，还有三年的诉讼时效来保障你的权益。不过，在实际操作中，建议遇到工资被拖欠的情况，还是尽早采取法律手段维护自己的权益，以免后续出现不必要的麻烦。