拖欠工资超过三年还能起诉吗？

一般来说，在我国，向人民法院请求保护民事权利是有诉讼时效限制的。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果从你知道公司拖欠你工资那天开始算，已经超过三年，并且中间没有出现诉讼时效中断、中止等法定情形，那么对方就可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，一旦抗辩成功，你可能会丧失胜诉权。

不过，诉讼时效也存在中断、中止的情况。比如，在这三年期间，你有向公司主张过权利，像通过书面形式催讨工资、向劳动监察部门投诉等，那么诉讼时效就会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。又或者出现了不可抗力等导致你不能行使请求权的情况，可能会导致诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

另外，拖欠工资的纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即使超过三年，若在劳动关系存续期间拖欠工资，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。在经过仲裁程序后，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。因此，拖欠工资超过三年能不能起诉，要综合多方面因素判断。