被公司单方面解除合同该如何主张自己的权益？

当员工遭遇公司单方面解除合同的情况，为了维护自身合法权益，需要全面了解相关法律规定，依法采取合理措施。以下为您详细介绍主张权益的方式及相关法律依据。首先，要明确公司单方面解除合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。但如果公司的解除行为不符合这些法定情形，就属于违法解除。对于违法解除的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到公司单方面解除合同的情况，员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求，同时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在被公司单方面解除合同后，要依据法律规定，通过合理合法的途径来主张自己的权益。