拖欠绩效工资该如何维权？
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在工作中，绩效工资是员工劳动报酬的重要组成部分。当遇到拖欠绩效工资的情况时，员工有权利通过合法途径维护自身权益。以下为你详细介绍相关的法律概念、依据以及具体的维权途径。 首先，我们需要了解什么是绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它是员工工资的一部分，和基本工资等其他工资组成一样，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，自然也包含了绩效工资。这就意味着，公司拖欠绩效工资的行为是违反法律规定的。 当遇到公司拖欠绩效工资时，员工可以采取以下步骤进行维权：第一步，与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。员工可以与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，明确指出公司拖欠绩效工资的行为违反了法律规定，并要求公司尽快支付拖欠的绩效工资。在沟通的过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的需要。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的绩效工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解和仲裁。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，当遇到拖欠绩效工资的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，员工也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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