退休时发现单位未缴社保，员工该如何维权？

当退休时发现单位未缴社保，员工可以通过以下方式进行维权：

首先，与单位进行协商。这是最直接的解决方式。员工可以向单位说明情况，指出单位未缴纳社保的事实以及这种行为对自己造成的影响，要求单位补缴社保费用。从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，员工与单位协商补缴社保是有法律依据的。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。员工需要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查。一旦查实单位存在未缴社保的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴社保费用。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工在申请仲裁时，要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持了员工的请求，而单位拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规来判断单位是否存在违法行为，以及员工的诉求是否合理合法。最终，法院会作出公正的判决。

总之，退休时发现单位未缴社保，员工有多种维权途径可以选择。要及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。