老板拖欠工资该如何维权？

当老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以尝试与老板进行协商。协商是一种较为简便且直接的方式，大家心平气和地坐下来，向老板明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。毕竟很多时候可能是老板资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商或许能够解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一规定在《劳动保障监察条例》中有明确体现，该条例赋予了劳动监察部门相应的职责和权力来维护劳动者的合法权益。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要注意收集和提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的法律途径。

总之，劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，同时要注意及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。