休假期间发生的一切意外事故本人自行承担是否合理？

从法律角度来看，“休假期间发生的一切意外事故，本人自行承担”这样的约定不一定完全合理且有效。

首先，我们要明确意外事故的定义。意外事故通常指的是突发的、不可预见的、非本意的事件导致的人身伤害或财产损失。而在法律上，责任的承担主要依据的是过错原则等相关规定。也就是说，谁有过错，谁就要对相应的损害后果承担责任。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果在休假期间发生的意外事故是由于他人的过错导致的，那么有过错的一方就需要承担相应的责任，而不是由本人自行承担。比如，在休假期间，因商家场所地面湿滑导致本人摔倒受伤，那么商家就可能因为没有尽到安全保障义务而需要承担赔偿责任。

另外，即便签订了这样的协议，根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。公司要求员工签订这样的协议，很可能属于不合理地免除自身可能存在的一定责任的情况，这种条款在法律上可能会被认定为无效。

不过，如果意外事故是完全由于本人自身的原因造成的，没有其他第三方的过错，那么本人通常需要自行承担相应的后果。比如，本人在休假时自己不小心摔倒受伤，这种情况下就只能自己负责了。所以，不能一概而论地认为休假期间发生意外就一定是本人自行承担，还是要根据具体的事故情况和法律规定来判断责任的归属。