上班途中被车撞了，公司如何规避责任？

在员工上班途中被车撞的情形下，要探讨公司如何规避责任，首先得了解相关的法律规定。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且其在事故中不承担主要责任，那么该员工所受伤害就可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。

公司可以采取一些措施来降低潜在风险。其一，为员工及时足额缴纳工伤保险。这是非常重要的一点，依据《工伤保险条例》，缴纳工伤保险后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。这样，即便员工被认定为工伤，公司的经济负担也会大大减轻。

其二，完善公司的规章制度。在规章制度里明确规定员工上下班的合理时间和路线。当员工发生交通事故时，可据此判断是否属于在合理的上下班途中。例如，若员工偏离正常上下班路线去办私事而遭遇车祸，就可能不符合工伤认定条件。

其三，加强安全教育。公司可以定期组织交通安全等方面的培训，提高员工的安全意识。虽然这不能直接规避公司责任，但能在一定程度上减少事故发生的概率。如果公司能够证明已尽到安全教育义务，在某些情况下也可能对责任认定产生积极影响。

其四，保留相关证据。当员工发生交通事故后，公司要及时收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、考勤记录等。这些证据对于判断员工是否符合工伤认定条件至关重要。如果证据显示员工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定标准，公司也就无需承担工伤赔偿责任。