用人单位拖欠劳动者工资该如何维权？

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以通过多种合法途径进行维权。以下为您详细介绍：

首先是与用人单位协商。这是最直接的方式，也是成本最低的解决途径。劳动者可以直接和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民有通过诉讼解决民事纠纷的权利。在诉讼过程中，劳动者要注意按照法院的要求提供证据、参加庭审等。总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。