海康威视在实习期会给员工交社保吗？
我刚拿到海康威视的实习offer，听说有些公司实习期不给交社保 。我挺在意社保这块的，毕竟关乎以后很多事。所以想问问，海康威视在实习期会给员工交社保吗，这在法律上是怎么规定的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断海康威视在实习期是否会给员工交社保，我们首先得明确实习期的性质以及相关法律规定。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”并没有明确排除处于实习阶段的人员，但关键在于是否构成劳动关系。
如果实习生是尚未毕业的学生，到海康威视进行实习，一般这种实习是教学实践的一部分，实习生与海康威视之间通常不构成劳动关系。因为学生的身份主要还是受学校管理，来公司实习是为了完成学业要求，获取实践经验。在这种情况下，按照法律规定，海康威视并没有必须为实习生缴纳社保的义务。
然而，如果实习生已经毕业，与海康威视签订了劳动合同，进入试用期（有的公司试用期等同于外界理解的实习期概念），那么此时双方就建立了劳动关系。依据上述《社会保险法》的规定，海康威视就需要自用工之日起三十日内为该员工办理社保登记并缴纳社保。
所以，海康威视在实习期是否交社保，要根据实习生的身份以及与公司的关系来确定。如果是未毕业学生实习，通常可不交社保；如果是已毕业员工试用期实习，公司则有义务缴纳社保。