老板扣压工资该如何维权？
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当遇到老板扣压工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关的法律依据和维权方法。 首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板扣压工资的行为明显违反了这一法律规定。 当遭遇这种情况，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，与老板协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。劳动者可以找老板沟通，了解扣压工资的原因。如果是因为误解或者小问题，通过友好协商可能就可以解决。比如，老板可能误以为劳动者迟到次数过多而扣工资，但实际上并没有那么多迟到情况，通过沟通澄清就可能拿回工资。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以携带自己的身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。相关证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。 总之，劳动者在面对老板扣压工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
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