工伤应该怎么申请赔偿呢？

工伤申请赔偿是一个有明确法律规定和流程的过程，下面为你详细介绍。首先，我们要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。

申请工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出评定。

第三步是根据鉴定结果进行赔偿。工伤赔偿的项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是因工死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿的支付主体根据情况而定，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付。

在整个申请工伤赔偿的过程中，要注意保存好相关的证据材料，如劳动合同、医疗病历、诊断证明、事故报告等，这些材料对于证明工伤事实和确定赔偿数额非常重要。如果在申请过程中遇到问题，或者与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。