工伤该如何索取民事赔偿？

工伤索取民事赔偿是一个较为复杂的过程，下面为您详细介绍。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。民事赔偿则是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行工伤认定需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

确定了工伤等级后，就可以根据相关规定计算赔偿金额了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。

如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。