工伤没有证据该如何维权？

在工作中遭遇工伤却没有证据，确实会让维权之路充满挑战，但并非无法解决。下面为您详细介绍在这种情况下的维权途径。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当没有证据证明工伤时，我们可以从以下几个方面入手收集证据。一是人证，寻找事故发生时的同事或者其他目击者，请他们为您提供证言。根据法律规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。所以，同事等目击者的证言是很重要的证据。二是收集与工作相关的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料可以证明您与用人单位存在劳动关系，以及您的工作时间和工作内容。三是就医记录，及时就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，这些可以证明您受伤的事实和程度。

如果通过上述方法仍然无法收集到足够的证据，您可以向劳动保障行政部门申请调查。劳动保障行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查过程中，用人单位有义务提供与工伤认定有关的证据。如果用人单位不提供证据，根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

如果对工伤认定结果不服，您还可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总之，即使工伤没有证据，也不要轻易放弃维权。通过合理合法的途径收集证据，并充分利用法律赋予的权利，您的合法权益是可以得到保障的。