无劳动合同该如何进行工伤赔偿？
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在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然享有获得工伤赔偿的权利。下面为你详细介绍相关法律概念及工伤赔偿的具体步骤。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 由于没有劳动合同，第一步需要确定劳动关系。虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，也能得到法律认可。可以通过收集一些能证明你与用人单位存在劳动关系的证据来确定，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 确定劳动关系后，接下来就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准来确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 如果用人单位不配合或者拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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