协议终止劳动合同能领失业金吗，一般是怎么规定的？

协议终止劳动合同是否能领取失业金，需要看是否满足领取失业金的条件。失业保险金是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

如果是用人单位提出协议终止劳动合同，且满足参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这些条件，那么就可以领取失业金。但要是由劳动者主动提出协议终止劳动合同，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。