年底拿不到工资该怎么维权？

年底拿不到工资是许多劳动者可能会遇到的困扰，以下为你详细介绍维权的方法和相关法律依据。首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是我们付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。当遇到年底拿不到工资的情况时，我们可以采取以下维权措施。第一步，可以与用人单位进行协商。协商是最直接的解决方式。你可以找到老板或者相关负责人，心平气和地说明你的情况和需求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这一法律依据来自《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，拖欠工资的争议属于劳动仲裁的受理范围。如果对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。需要注意的是，向法院提起诉讼必须是在经过劳动仲裁之后，这就是所谓的“先裁后审”原则，依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，当年底拿不到工资时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更有力地支持自己的诉求。