产假期间工资该由谁发放？

产假期间工资的发放主体，需要根据不同的情况来确定。下面我们就来详细分析一下。

首先，我们要明白两个重要的概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况发放的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险费，并且满足当地规定的享受生育保险待遇的条件，那么在产假期间，女职工领取的是生育津贴，而不是产假工资。生育津贴就相当于女职工产假期间的工资收入。一般情况下，生育津贴会先发放到用人单位账户，再由用人单位发放给女职工。例如，小李所在单位为她缴纳了生育保险，她顺产休了98天产假，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333元。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照法律规定，产假期间的工资就应当由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。比如小张所在单位没有为她缴纳生育保险，她产假前月工资是6000元，那么在她休产假期间，单位就需要每月给她发放6000元工资。

此外，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额部分；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分，要全额发放给女职工。这也是为了保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们的收入不会因为生育而受到较大影响。总之，女职工在遇到产假工资发放问题时，要了解自己所在单位的社保缴纳情况，依据法律规定维护自己的合法权益。