公司拖欠五天工资该如何补偿？

当公司出现拖欠员工工资的情况时，这在法律层面是侵犯了员工获得劳动报酬的权利。首先，我们要了解工资支付相关的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明公司按时足额发放工资是其法定义务。

对于公司拖欠工资的补偿问题，《劳动合同法》第八十五条有具体规定。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当公司拖欠工资后，首先要由劳动行政部门责令其在规定期限内支付拖欠的工资。

若公司在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，那么员工就有权要求公司按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准进行赔偿。不过要注意的是，这里的加付赔偿金需要先经过劳动行政部门的处理程序。员工在遇到公司拖欠工资时，可以先与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，员工就可以依法主张加付赔偿金。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。