心肌梗死认定为工伤后怎么赔偿？
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当职工在工作中突发心肌梗死并被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是因为赔偿的数额和项目与伤残等级密切相关。赔偿项目主要包括以下几种：一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤治疗的费用范围，保证合理的医疗支出。例如，在治疗心肌梗死过程中，使用的符合规定的药品、检查和治疗手段所产生的费用都可以由工伤保险基金承担。二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障职工在治疗期间的生活收入不受影响。三是伤残津贴。如果经过劳动能力鉴定，职工达到一定的伤残等级，还可以享受伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。四是一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的补助标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，心肌梗死被认定为工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个项目和标准。职工及其家属要及时按照法律规定的程序进行申请和处理，以保障自己的合法权益。
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