认定了工伤后怎么赔偿？
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当职工被认定为工伤后，赔偿问题是大家普遍关心的重点。下面将为您详细介绍认定工伤后的赔偿流程和标准。 首先，需要明确的是，工伤赔偿通常涉及工伤保险基金和用人单位两个方面。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金承担了大部分的赔偿责任，而用人单位也需要承担一部分赔偿费用。 赔偿的流程一般如下：第一步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它将工伤职工的伤残程度分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 第二步，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。工伤保险基金支付的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 用人单位支付的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 赔偿标准方面，以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。 总之，认定工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行处理。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和义务，按照法律规定的程序申请赔偿。
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