违反员工手册被公司开除该怎么办？

当遇到因违反员工手册被公司开除的情况时，首先要明确公司开除的行为是否合法。这里涉及到两个关键概念，一个是“严重违反用人单位的规章制度”，另一个是用人单位解除劳动合同的“法定程序”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司要以违反员工手册为由开除员工，前提是员工的行为达到了“严重违反”的程度。比如，员工手册规定禁止在工作区域吸烟，而员工多次在工作区域吸烟且不听劝阻，这种情况可能就构成严重违反。

同时，公司解除劳动合同还需要遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，也应该通过合理方式告知员工相关情况。

如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以采取以下措施。第一步是与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解公司认定您违反员工手册的具体情况，同时也表达您自己的想法和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据调查结果来处理。另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、员工手册、公司开除通知等，来证明您的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。