协议解除劳动合同如何补偿？

协议解除劳动合同的补偿问题，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。首先，协议解除劳动合同可分为两种情况，一种是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。

对于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是根据劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿就是 2.5 个月的工资。若工作了 7 个月，经济补偿就是 1 个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为这种情况下是劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，所以在法律上用人单位没有支付经济补偿的义务。

在实际操作中，劳动者和用人单位应当按照法律规定，明确补偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。如果在协议解除劳动合同补偿问题上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。